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教师何处说理也
2019-07-12 08:17:24 来源:作者: 浏览:47 评论:0
  青岛市黄岛区涉嫌没有落实教师的法定待遇,教师起诉至青岛市中级人民法院,法院立案庭拒绝接收诉状,又不出具书面裁定,教师上诉至山东省高级人民法院,没想到升高级人民法院,也不接收诉状,也不出具书面裁定,结果虽然在料想之中,只能呵呵一笑,但是教师的尊严在哪里?《教师法》 的神圣又体现在哪里?呜呼!教师何处说理也?
  起诉状
  原告:
  被告: 青岛市黄岛区人民政府
  法定代表人:周安 职务:区长
  地址: 青岛市黄岛区西海岸路181号 邮编:266000
  诉讼请求:
  1、依法判决被告落实教师的法定待遇,补偿原告2002年至2017年与当地同工龄公务员相比应发和实发的奖金、补贴等各项工资收入差额及法定孳息。
  2、依法追究相关直接责任人员的法律责任。
  3、依法判决被告承担诉讼费。
  事实与理由:
  1、《中华人民共和国教师法》第二十五条:教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。
  《中华人民共和国义务教育法》第31条:各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和生活条件;完善农村教师工资经费保障机制。 教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。
  国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资。(二)计件工资。(三)奖金。(四)津贴和补贴。(五)加班加点工资。(六)特殊情况下支付的工资。
  《中华人民共和国公务员法》第七十四条:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
  《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中明确规定:确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
  根据以上三部法律的3条法律条文,和中央国务院意见中的明确规定,教师要求享受与公务员同等待遇,符合国家法律、政策规定。而实际情况由于被告的不作为导致像原告这样的教师的平均工资水平远远低于当地同工龄公务员的平均工资水平,被告没有落实教师的法定待遇,违反了《中华人民共和国教师法》第25条之规定、《中华人民共和国义务教育法》第31条之规定。

  2、被告在落实教师法定待遇上的乱作为:
  (1)近2002——2014年,黄岛区机关单位每年的年终奖(年终考核奖、创城奖)1万元——4万元/年/人,涵盖了区各党政机关及其他事业单位,但将原告这样的区公办学校教师排除在外。被告的这种乱作为是导致像原告这样的教师这13年的平均工资水平远远低于当地同工龄公务员的平均工资水平的主要原因。
  (2)2018年青岛市黄岛区财政局、教体局联合文明委,对2015-2017年三个年度的所谓“精神文明奖”进行了一次性发放,并且由地方财政统一拨款、在全区工资会议上统一安排发放。发放依据就是学校有没有“精神文明校园”荣誉称号。涉及全区大约17000名教师,其中得到精神文明奖金的大约11000名, 有的发一年的2万元左右,有的发两年的4万元左右,有的发三年的6万元左右;另外6000多名教师一分没有。奖金发放的政策依据、办法、标准不发书面通知、不提前公布或通知给学校和老师们,突然就按照某一学校是否具有“精神文明校园”这一集体的荣誉称号,来决定这一单位的老师个人有无权力享受高额奖金等福利待遇,这就好比进行某项比赛,比赛完了再设置评奖办法一样、并且还搞连坐性质,极其荒唐可笑、乱作为。而政府机关及其他事业单位这三年的精神文明奖是每年发放,人员覆盖率接近100%,只有极其个别违法乱纪的人员没有发放,而教育单位精神文明奖发放人员覆盖率估计50%左右,且被拖欠三年陪才开始发放。被告的这种乱作为是导致像原告这样的教师这3年的平均工资收入水平远远低于当地同工龄公务员的平均工资水平的主要原因。
  (3)2002——2017年黄岛区各党政机关及其他事业单位同工龄公务员历年每月的交通补贴及其它相关补贴远远高于原告,被告的这种乱作为是导致像原告这样的教师这16年的平均工资收入水平远远低于当地同工龄公务员的平均工资水平的重要原因。
  由于被告行政不作为、乱作为,没有落实教师的法定待遇,违反了《中华人民共和国教师法》第25条之规定、《中华人民共和国义务教育法》第31条之规定,严重侵害了原告的切身利益,现依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》相关规定向贵院起诉,请求贵院依法判决,支持原告诉讼请求,追究直接责任人员的法律责任,并维护原告作为一名人民教师的相关权利。
  此致
  山东省高级人民法院
  具状人:
  2019年 7 月 10 日

  
  
  
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