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两高律师点评:华大系“病态”瘦身背后的法律痛点
2019-05-16 01:12:07 来源:作者: 浏览:145 评论:0
  背景简介:

  1999年成立的华大控股,在国内率先从事基因测序行业,并逐步发展为生命科学领域的标杆。公司的商业版图也逐渐搭建起来,华大基因、华大健康、华大农业、华大海洋等都是华大系的一员。

  据中国企业家杂志的文章《华大系实施裁员与资产剥离,被裁员工华大币无法提现》所述,近期华大系开启瘦身计划,从控股公司到子公司,裁员与资产剥离双管齐下,被裁员工手上工分和华大币更无法提现。



  华大瘦身计划表:


  (一)裁员

  1、裁员时更改员工绩效,以能力不行为由辞退试用期员工;

  2、生完二胎被辞退,但是得到了公司赔偿金(有些人不主动要赔偿,就没有赔偿);

  3、以工分代替部分工资,工分可以兑换成现金,而且还会涨,类似股票。然而,工分没有任何文字形式落实。

  4、员工补贴从发到工资账户到能够在公司消费的工卡,再到虚拟货币华大币。

  (二)资产剥离

  1、华大健康将一些业务剥离出去,让其单独创业,包括颜质。相关仪器也打算转给颜质;

  2、华大控股拟把旗下华大农业出售给房地产商碧桂园集团。

  3、香港上市公司义合控股拟向华大控股收购深圳华大海洋科技有限公司70%股权。

  两高律师点评:


  1、辞退试用期员工的条件

  根据《劳动法》第二十五条的规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的”,华大有权辞退试用期员工,条件是“不符合录用条件”。在具体裁判过程中针对此条款的认定,必须要求用人单位事先制定了录用条件且明确告知劳动者,否则会以招聘条件为录用条件或者是直接认定没有录用条件。如此用人单位辞退试用期员工系非法解除。

  华大为了裁员而更改员工绩效的行为,属于作假证明不符合录用条件,将会承担非法解除的后果。根据《劳动法》第九十八条:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  2、辞退正式员工的条件

  根据《劳动法》第二十四条:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”第二十五条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。”第二十六条:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”第二十七条:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”

  以目前的背景资料来看,生二胎不是辞退员工的合法依据,且又无其他证据证明系协商解除、合法解除或是破产裁员,因此辞退员工的原因是否合法值得商榷。

  此外,有关补偿金的问题。根据《劳动法》第二十八条:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定:“用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。

  因此,即便劳动者没有主动要求,经济补偿金也是一定要给的。至于华大给予“N+1”的补偿金,倒是符合法律规定。

  3、以工分、华大币这类变相工资形式是否合法?

  首先,根据《工资支付暂行规定》第五条规定:“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”因此以工分、华大币这种形式发放的工资显然违法。

  其次,如果员工自愿领取虚拟货币以代替工资,是否违法呢?《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,是劳动部制定的管理规范劳动报酬和工资支付的强制性规定,不是商法领域任意规范的范畴。因此即便员工自愿,仍然是违法。但是如果员工拿到工资后,自愿投资公司发行的虚拟货币,则属于消费和投资行为,完全是个人意志,法律不予以过分限制。

  最后,如果虚拟货币无法兑现,怎么办?虚拟货币发工资已然是违法的,这里的情况是指员工自愿投资公司虚拟货币,员工自负盈亏自不必说。

  那么法律如何处罚这类行为呢?变相工资实际是克扣了工资。根据《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”,用人单位应当补工资、做额外经济补偿,以及支付赔偿金。

  4、资产剥离中的法律责任

  资产剥离是一个典型的商业行为,是为了经营或是其他目的将企业资产进行重新配置。企业资产的剥离,落实到具体情况,就是业务、人员、财产的剥离,属于企业内部问题,在不涉及外部第三方利益的时候,他人无权干涉,法律一般只能袖手旁观。如华大系的做法,主要涉及颜质设备的使用以及对原本人员的安置。但如果以这种手段变相将部分员工置于不利境地,迫使其同意解约和被裁撤,定然涉嫌违法解除劳动合同。此外,剥离过程中涉及会计核算、关联交易、支付方式、信息披露等,又将存在若干种可能的操作方式,其中的法律规制更是繁杂。因此一个清晰合理的剥离计划是十分必要的,而不是颜质一般简单的自力更生创业。

  前文中提到的华大将部分版块出卖,属于转让股权、企业合并等商业行为,以目前的资料来看,并无不当之处。只是需要注意,股权转让产生的净利润超过上市公司最近一个会计年度经审计净利润的10%,就达到了披露标准,上市公司应当留意信息披露,否则易受到监管。

  综上,华大系瘦身就算是经营之苦,也不应当将苦难转嫁给劳动者。合法瘦身否则一身病痛。
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